بررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی و فرسودگی هیجانی پرستاران
نویسندگان
چکیده مقاله:
The nursing profession is based on ethics. Clinical decisions that most nurses have to deal with include cases that involve moral conflicts. Moral distress is a phenomenon that causes pain, suffering, anxiety, depression and psychological damage. Emotional exhaustion can cause moral distress and is a consequence of job stress that has even been investigated as a reason for the high turnover in nursing. Therefore, the present study investigated the relationship between moral distress and emotional exhaustion among nurses.In this cross-sectional study, 265 nurses who employed in teaching hospitals of Sabzevar University of Medical Sciences were selected through convenience sampling. Data collection tools included a questionnaire on personal information a moral distress scale whose validity and reliability had been measured in previous studies (Cronbach's alpha 0.86) and a scale for emotional exhaustion that had also been tested for validity and reliability through content validity and test-retest (r = 0.84). Data analysis was performed using SPSS version 18.In this study, mean and standard deviation of moral distress and emotional exhaustion of nurses were 4.99 (0.91) and 4.17 (1.58) respectively. A statistically significant correlation was found between moral distress and the nurses’ field of work (rho = 0.338, P = 0.000). There was also a significant correlation between emotional exhaustion and rotating working shifts (rho = 0.385, P = 0.000) and ward (rho = 0.173, P = 0.03).The moral distress and emotional exhaustion of the nurses in this study were found to be higher than average. Education, counseling and raising nurses’ awareness of these concepts seem to be necessary in order to empower them to better deal with ethical issues.
منابع مشابه
ارتباط آشفتگی اخلاقی با سلامت روان پرستاران زن
Abstract Background & Aim: Moral distress could lead to psychological problems. The aim of this study was to determining the relationship between moral distress and mental health in female nurses. Material & Methods: It was a descriptive cross- sectional study. The study population consisted of all female nurses working in hospitals of Tabriz city in 2014. A total of...
متن کاملارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران
زمینه و هدف: نظریه‌ی هوش هیجانی دیدگاهی تازه در مورد پیش بینی عوامل موثر بر موفقیت و در پی آن پیشگیری از ایجاد اختلالات جسمانی و روانی است. با توجه به اینکه هوش هیجانی توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد، از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطهی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی بجنورد در سال 1392 انجام شد. مواد و روش...
متن کاملبررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی با کنترل و تقاضای شغلی در پرستاران بیمارستان های شهر تبریز
مقدمه: آشفتگی اخلاقی به عنوان متغیری مؤثر در چگونگی انجام وظایف شغلی پرستاران به شمار می‌آید. از طرفی تقاضا و کنترل شغلی میتواند تحت تأثیر آشفتگی اخلاقی قرار بگیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی با کنترل و تقاضای شغلی در پرستاران است. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- مقطعی است که به روش همبستگی انجام گردید. جامعه ی آماری مورد بررسی شامل همه ی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر تب...
متن کاملارتباط آشفتگی اخلاقی با سلامت روان پرستاران زن
چکیده زمینه و هدف: آشفتگی اخلاقی می تواند منجر به ایجاد مشکلات روان شناختی شود. هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط سلامت روان با آشفتگی اخلاقی در پرستاران زن می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان های تبریز در سال 1393 بودند. تعداد نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 180 نفر برآورد شد. جهت جمع آوری ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 7 شماره 3
صفحات 36- 47
تاریخ انتشار 2014-09
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023